Tageswerkstätte für jugendliche und erwachsene Menschen mit Behinderung

Standortleitung

Anstellungsausmaß: 37 Wochenstunden

Kernaufgaben der Standortleitung

Die Aufgaben einer Standortleitung im vollzeitbetreuten Wohnen umfassen die fachliche, personelle und organisatorische Führung der Wohneinheit.

Personalführung & Teamentwicklung: Sie leiten ein Team (ca. 10-12 Mitarbeitende), erstellen Dienstpläne, führen Mitarbeiter/innengespräche und koordinieren Fortbildungen.

• Führung des Teams: Anleitung und Motivation der Mitarbeiter/innen
• Personaleinsatzplanung: Erstellung des Dienstplans, Berücksichtigung von Urlauben und Dienstzeiten.
• Mitarbeiter/innengespräche: Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiter/innengesprächen und Teamsitzungen.
• Personalentwicklung: Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen, Förderung und Schulung des Personals.

Pädagogische & fachliche Leitung: Sie sichern die Qualität der Betreuung und Pflege, verantworten die Hilfeplanung sowie Dokumentationsprozesse und entwickeln Betreuungskonzepte weiter.

• Sicherstellung der Betreuungsqualität: Verantwortung für die Umsetzung des Betreuungskonzeptes und die Einhaltung von Qualitätsstandards (z.B. Hausordnung).
• Individuelle Hilfeplanung: Mitwirkung und Verantwortung für die Betreuungsplanung und Dokumentation für die Bewohner/innen.
• Präsenz und Krisenintervention: Ansprechpartner/in für die Bewohner/innen im Alltag und Führung in Krisensituationen.
• Angehörigenarbeit: Kommunikation mit Angehörigen, rechtlichen Betreuer/innen und externen Partner/innen (Ärzt/innen, Werkstätten etc.)
• Bewohnerorientierung: Sie stellen sicher, dass Bewohner/innen am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können und eine bedarfsgerechte Infrastruktur (Ärzte, Geschäfte etc.) zur Verfügung steht.

Organisation, Verwaltung & Administration: Dazu gehören die Budgetverwaltung, das Belegungsmanagement sowie die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit des Standorts.

• Qualitätsmanagement: Durchführung von regelmäßigen Qualitätskontrollen, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Risikomanagement, sichern die Standards ab und fungieren als Ansprechpartner/in bei Beschwerden.
• Ressourcenmanagement: Planung und effizienter Einsatz der zur Verfügung stehenden Ressourcen.
• Verwaltungstätigkeiten: Dokumentation und administrative Aufgaben.
• Vernetzung & Außenvertretung: Sie kooperieren mit Angehörigen, gesetzlichen Vertreter/innen, Behörden und externen Dienstleister/innen wie Ärzt/innen oder Therapeut/innen.

Wirtschaftliche Verantwortung

• Budgetverantwortung: Einhalten der betriebswirtschaftlichen Vorgaben des Standorts.
• Infrastruktur: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Funktion des Wohnbereichs (Hygiene, Instandhaltung).

Wir erwarten

• Eigenständigkeit in der Leitung des Standorts.
• Die Fähigkeit, sich in die Situation von Menschen hineinzuversetzen und deren Bedürfnisse zu verstehen.
• Einen respektvollen Umgang mit Menschen, die Unterstützung benötigen, sowie Akzeptanz unterschiedlicher Lebensentwürfe und Einschränkungen.
• Die Fähigkeit, mit schwierigen Situationen, emotionalen Belastungen oder Krisen umzugehen.
• Eigenverantwortliches Arbeiten bei der Pflege und Begleitung.
• Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen, Angehörigen und anderen Berufsgruppen.
• Die Fähigkeit, das eigene Handeln zu überdenken und anzupassen.

Ihre Haltung ist uns wichtig

• Begeisterung und Freude im Umgang mit Menschen und am Aufbau von Beziehungen.
• Unterstützung bei der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben (Wohnen, Arbeit, Freizeit).
• Die Standortleitung soll eine Persönlichkeit sein, die Herz, Verstand und Belastbarkeit verbinden kann.

Gehalt und Benefits:

• Das Gehalt einer Standortleitung im vollzeitbetreuten Wohnen (VZ) liegt laut SWÖ-KV (Sozialwirtschaft Österreich) bei 2.996,90 € brutto pro Monat (plus Zulagen). Die tatsächliche Höhe hängt von der Verwendungsgruppe, Vordienstzeiten und den Zulagen ab.
• Supervisionen, Weiterbildungen, der Arbeitsplatz ist eingebunden in die wunderschöne Natur, Verpflegung gratis, Parkplätze vor Ort.

„Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.“

Kontakt: Gerhard Roßmann, Geschäftsleitung
E-Mail: g.rossmann@stephanus.at
Tel.: +43 676 3375610

Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegekraft (DGKP)

Anstellungsausmaß: 20 Wochenstunden

Medizinische und pflegerische Fachverantwortung

Als DGKP tragen Sie die fachliche Verantwortung für den gesamten Pflegeprozess innerhalb der Wohneinheit.

• Pflegemanagement: Erhebung des Pflegebedarfs, Erstellung von Pflegeplänen und Evaluation der Maßnahmen.
• Medizinisches Monitoring: Überwachung des Gesundheitszustandes, Messen von Vitalwerten (Blutdruck, Puls) und Früherkennung von Krisen.
• Medikamentenmanagement: Verantwortung für die korrekte Vorbereitung, Verabreichung und Dokumentation von Arzneimitteln.
• Behandlungspflege: Durchführung ärztlich angeordneter Maßnahmen wie Wundversorgung, Verbandswechsel, Injektionen oder Sondenpflege.

Ganzheitliche Begleitung und Alltagsgestaltung

Im Gegensatz zum Krankenhaus steht im vollzeitbetreuten Wohnen die Lebensweltorientierung im Vordergrund.

• Psychosoziale Betreuung: Unterstützung bei der Bewältigung des Alltags, Förderung der Selbstständigkeit und Begleitung in Krisensituationen.
• Förderung und Teilhabe: Organisation und Begleitung von Freizeitaktivitäten oder Urlaubsaktionen, um die soziale Integration zu stärken.
• Anleitung: Hilfestellung bei der Körperpflege oder Ernährung unter Berücksichtigung der Ressourcen des Bewohners/der Bewohnerin.

Organisation und Teamführung

Die DGKP fungiert oft als Schnittstelle zwischen verschiedenen Berufsgruppen.

• Teamleitung: Fachliche Anleitung und Unterweisung von Pflegeassistent/innen (PA), Diplom-Sozialbetreuer/innen (DSB) und Fachsozialbetreuer/innen (FSB).
• Kooperation: Zusammenarbeit mit Ärzt/innen, Therapeut/innen, Angehörigen und Erwachsenenvertreter/innen.
• Administration: Umfassende Dokumentation gemäß gesetzlichen Vorgaben (GuKG) sowie Unterstützung bei Pflegegeldanträgen.

Wir erwarten

• Die Fähigkeit, sich in die Situation von Menschen hineinzuversetzen und deren Bedürfnisse zu verstehen.
• Einen respektvollen Umgang mit Menschen, die Unterstützung benötigen, sowie Akzeptanz unterschiedlicher Lebensentwürfe und Einschränkungen.
• Die Fähigkeit, mit schwierigen Situationen, emotionalen Belastungen oder Krisen umzugehen.
• Eigenverantwortliches Arbeiten bei der Pflege und Begleitung.
• Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen, Angehörigen und anderen Berufsgruppen.
• Die Fähigkeit, das eigene Handeln zu überdenken und anzupassen.

Ihre Haltung ist uns wichtig

• Begeisterung und Freude am Umgang mit Menschen und am Aufbau von Beziehungen.
• Unterstützung bei der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben (Wohnen, Arbeit, Freizeit).
• Die DGKP soll eine Persönlichkeit sein, die Herz, Verstand und Belastbarkeit verbinden kann.

Gehalt und Benefits:

• Das Gehalt einer Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegeperson (DGKP) im vollzeitbetreuten Wohnen (VZ) liegt laut SWÖ-KV (Sozialwirtschaft Österreich) bei 2.996,90 € brutto pro Monat (plus Zulagen). Die tatsächliche Höhe hängt von der Verwendungsgruppe, Vordienstzeiten und den Zulagen ab.
• Supervisionen, Weiterbildungen, der Arbeitsplatz ist eingebunden in die wunderschöne Natur, Verpflegung gratis, Parkplätze vor Ort.

„Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.“

Kontakt: Gerhard Roßmann, Geschäftsleitung
E-Mail: g.rossmann@stephanus.at
Tel.: +43 676 3375610

Diplom-Sozialbetreuer/in (DSB), Fachsozialbetreuer/in (FSB), Pflegeassistent/in (PA)

Anstellungsausmaß: bis max 30 Wochenstunden

Kernaufgaben im vollzeitbetreuten Wohnen

• Alltagsbegleitung und Unterstützung: Hilfe bei der Lebensgestaltung, Haushaltsführung und Aufrechterhaltung des gewohnten Lebensrhythmus.
• Grundpflege: Unterstützung bei der Körperpflege, beim An- und Auskleiden sowie beim Essen und Trinken.
• Aktivitäts- und Freizeitgestaltung: Erstellung von Beschäftigungsplänen und Bewegungsmöglichkeiten in Einbeziehung der umliegenden Natur und Umgebung, Förderung der Kognition unter Einbeziehung der mentalen Kapazität sowie Begleitung bei Spaziergängen und Ausflügen.
• Krisenintervention: Begleitung in schwierigen Lebenssituationen (z. B. Trauer, schwere Krankheit).
• Kommunikation: Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzt/innen, Therapeut/innen und anderen Betreuungskräften.

Diplom-Sozialbetreuer/innen, Fachsozialbetreuer/innen und Pflegeassistent/innen legen ihren Fokus auf die direkte, operative Betreuung, pflegerische Unterstützung und Förderung der Fähigkeiten.

Wir erwarten

• Die Fähigkeit, sich in die Situation von Menschen hineinzuversetzen und deren Bedürfnisse zu verstehen.
• Einen respektvollen Umgang mit Menschen, die Unterstützung benötigen, sowie Akzeptanz unterschiedlicher Lebensentwürfe und Einschränkungen.
• Die Fähigkeit, mit schwierigen Situationen, emotionalen Belastungen oder Krisen umzugehen.
• Eigenverantwortliches Arbeiten bei der Pflege und Begleitung.
• Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen, Angehörigen und anderen Berufsgruppen.
• Die Fähigkeit, das eigene Handeln zu überdenken und anzupassen.

Ihre Haltung ist uns wichtig

• Begeisterung und Freude am Umgang mit Menschen und am Aufbau von Beziehungen.
• Unterstützung bei der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben (Wohnen, Arbeit, Freizeit).
• DSB, FSB und PA sollen Persönlichkeiten sein, die Herz, Verstand und Belastbarkeit verbinden können.

Gehalt und Benefits:

• Basierend auf dem SWÖ-KV (Sozialwirtschaft Österreich). Für DSB und FSB (VZ) beginnt das Mindestgehalt bei 2.794,50 € brutto und für PA (VZ) bei 2.608,60 € brutto pro Monat (plus Zulagen). Die tatsächliche Höhe hängt von der Verwendungsgruppe, Vordienstzeiten und den Zulagen ab.
• Supervisionen, Weiterbildungen, der Arbeitsplatz ist eingebunden in die wunderschöne Natur, Verpflegung gratis, Parkplätze vor Ort.

„Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.“

Kontakt: Gerhard Roßmann, Geschäftsleitung
E-Mail: g.rossmann@stephanus.at
Tel.: +43 676 3375610